Vous trouverez ci dessous 2 questions posées par le SNU lors de la réunion des DP de Janvier 2015

Question posée par le SNU :

Combien de parts variables individuelles ont été allouées à la
direction régionale Nord pas de Calais pour le second semestre
2014 ? L’ensemble des PVI a-t-il été utilisé comme vous vous y
étiez engagés ?
Combien d’agents publics ont obtenu 0 parts ? 1 part ? 2 parts ? 3
parts ?

Réponse de la direction :

Le nombre de PVI pour la région NPC au 2nd semestre 2014 était
de 190.
Les 190 parts ont été utilisées.
31 agents ont eu 0 part
33 agents ont eu 1 part
47 agents ont eu 2 parts
21 agents ont eu 3 part

Question posée par le SNU :

Un seul agent public de notre région a été lauréat du dernier
concours de conseiller référent (sur 155 lauréats au national). Ce
résultat est ridicule au regard du nombre d’agents ayant passé ce
concours. Les délégués du personnel du SNU s’interrogent sur
les jurys ayant évalués les candidats publics de notre région.
1) Y a-t-il une réelle égalité de traitement de tous les candidats ?
2)Nous demandons que la Direction Régionale interpelle la
Direction Générale afin d’enquêter sur cette situation pour le
moins anormale.
3)De même nous demandons un changement de jury lors des
prochaines épreuves internes. De plus, nous demandons que le
seul lauréat ait la possibilité d’être promu sur place.

Réponse de la direction :

1) Les jurys de toutes les régions ont été formés préalablement à
cette sélection afin que les évaluations soient effectuées de la
manière la plus homogène possible sur l'ensemble du territoire
nationale : les protocoles ont été détaillés, ainsi que le système
de cotation détaillé. Les jurys étaient composés des mêmes
collègues que sur les élections précédentes, et nous n'avons
jamais pu leur reprocher un regard plus sévère que d'autres jurys
régionaux.
2)D'autre part, les notes obtenues par les conseillers de la Région
n'ont pas été particulièrement mauvaises mais le principe du
concours veut qu'uniquement les candidats ayant eu les
meilleures notes soient reçus : sur 1035 participants au niveau
national, uniquement 100 promotions étaient proposées,
correspondant au potentiel de poste à pourvoir dans ce niveau
d'emploi. Nous rappelons qu'en cas d'écart de notation, une
péréquation sur les écarts types est réalisée par la Direction
Générale et les notes sont ajustées.
3)Concernant la promotion sur place, la décision sera prise au
prochain comité carrière.
On peut bien sûr envisager la promotion sur place