CSE
Déclaration de la délégation FSU emploi au CSE HdF du 26 septembre 2024
Déclaration de la délégation FSU emploi au CSE HdF du 26 septembre 2024
Comment définir les actes d’une direction générale qui nous force à réfléchir sur une vision et des valeurs quand en même temps elle présente un document au conseil d'administration qui prévoit jusqu'à 2900 suppressions d'emploi ?
Imposture, duperie, supercherie ?
Encore plus réaliste : hypocrisie, mensonge, duplicité.
Plus sérieusement, quelles sont les valeurs de cette direction qui passe son temps à nous passer de la pommade dans le dos, à nous vendre la réflexion sur des valeurs communes comme étant le départ d’une formidable aventure collective et le moyen de créer un esprit de « corps », alors que dans le même temps, elle n’a de cesse que de répondre aux injonctions de coupes budgétaires, de réductions d’effectif, d’accroissement de l’efficience sous-entendu ici en baissant les coûts ? Partageons-nous les mêmes valeurs ? Ne serions-nous pas confrontés ici à une certaine perversité ?
Il y a quelques mois, nous vous disions que la nomination d’un DG non issu de la haute fonction publique n’était pas forcément un bon signe, sinon nous ne serions peut-être pas obligés de réfléchir à nos valeurs/vision. Aujourd’hui, après la création d’une fonction à la DG qui a vu arriver un DDO national lean management, et la diffusion du document orientations stratégiques plan de transformation au CA de France Travail en juillet, nous y voyons surtout une volonté de mettre en œuvre des réformes dures en termes d’impacts sur les effectifs, les conditions de travail, les déqualifications des personnels et par ricochet, de service de qualité rendus aux usagers.
Intrusion de l’IA dans la plupart des actes métiers des Conseillers placement, entreprise et indemnisation mais aussi fonctions supports, externalisation des accueils entreprises et des prospections, de certaines modalités de suivi, prévision de gain d’efficience chiffrés à 2900 ETPT.
ET la direction ose nous parler valeur et vision ?
Préconisation des membres du CSE dans le cadre du programme sureté.
Avis de consultation des membres du CSE sur les Travaux d'Aménagements
Dans le Cadre du Programme de Sûreté des Sites au CSE extra du 13/08/2024.
La direction nous a présenté des plans concernant les travaux d’aménagement des sites de Ham, Douai, Hirson,
Soissons, Dunkerque, Arras Symphorine et Marconnelle ainsi que de la DT Aisne dans le cadre du programme de sûreté
de France Travail. Ces travaux revêtent une importance capitale pour garantir la sécurité des agents et des usagers,
ainsi que pour améliorer les conditions de travail. Une approche proactive de la sûreté est essentielle pour prévenir
les incidents et assurer un environnement de travail serein et sécurisé.
Pour une réponse globale de ces travaux d’aménagements, les membres du CSE émettent les préconisations suivantes
à la Direction de France Travail HDF :
- Harmonisation Régionale d’Accès et de Circulation :
Nous recommandons l’implémentation d’un système harmonisé d’accès et de circulation sur tous les sites, avec
l’utilisation d’un badge unique pour l’ensemble des accès sites et parkings. La suppression des digicodes ou autres
contrôle d’accès contribuera à une simplification des procédures et à une meilleure gestion de la sécurité.
- Échappatoires sur Tous les Postes :
Il est crucial de prévoir des échappatoires facilement accessibles pour chaque poste de travail. Cela inclut des issues
de secours clairement identifiées et des voies de sortie dégagées, afin de permettre une évacuation rapide en cas
d’urgence.
- Fixation des Matériels Informatiques :
Nous préconisons la fixation sécurisée des matériels informatiques dans les zones d’accueil et les bureaux. Cela réduira
les risques de vol et de dégradations, tout en contribuant à la sécurité globale du site ; notamment en diminuant les
incitations.
- Sièges Anti-Agression :
Nous recommandons l’installation de sièges anti-agression dans les zones de réception et les espaces de travail. Ces
sièges sont conçus pour minimiser les risques d’agression physique et améliorer la sécurité des agents.
- Gestion du Nombre de Postes de Travail Informatisés (PILA) :
Il est important de gérer efficacement le nombre de PILA, en veillant à les éloigner les uns des autres pour limiter la
proximité des utilisateurs. Cette mesure aidera à réduire le sentiment d’insécurité des agents et à prévenir les
situations conflictuelles, notamment en fluidifiant les déplacements entre PILA.
- Adaptation du Mobilier et Respect des Distances Interpersonnelles :
Nous insistons sur l’adaptation du mobilier pour respecter les distances interpersonnelles recommandées. Il est
également essentiel d’aménager les bureaux de manière à éviter les contournements, garantissant ainsi un espace de
travail fluide et sécurisé.
Ces préconisations visent à renforcer la sûreté et la sécurité de nos sites, tout en améliorant les conditions de travail
des agents. Les membres du CSE demandent à la direction de prendre en compte ces préconisations dans les plans
d’aménagement afin de garantir un environnement de travail plus sûr et plus fonctionnel. La mise en œuvre de ces
mesures est indispensable pour répondre aux enjeux de sûreté et de bien-être au sein de France Travail.
