Les points de désaccords essentiels sur lesquels nous souhaitons motiver cette décision sont les
suivants : 1- Sur le budget dédié à cet accord - 2- Sur l'architecture de la classification proposée - 3- Sur le positionnement des emplois dans la grille d'amplitude relatif à l'article 2-3 de l'accord du
19/12/2014 - 4- Sur le déroulement de carrières des agents - 5- Sur l’égalité de droit des personnels et la transparence des promotions annuelles - 6- Sur la méthode du dialogue social