Decathlon impose la prise de congés à ses salariés en période de confinement
À cause de la cris sanitaire, 325 magasins et 7 entrepôts du groupe Decathlon ont été contraints de fermer. Pour assurer la pérennité de l’entreprise, les salariés seront obligés de poser leurs congés payés et RTT durant la période de confinement.
Depuis que le président de la République a appelé les Français à rester chez eux pour une durée minimum de quinze jours, l’activité des entreprises et l’économie du pays ralentissent. À ce jour, les 325 magasins Decathlon ainsi que 7 des 12 entrepôts dans l’Hexagone ont été contraints de fermer leurs portes suite à la publication de l'arrêté du 14 mars dernier. Devant ces circonstances exceptionnelles, l’entreprise a décidé d’imposer à ses salariés de prendre durant la période de confinement leurs congés payés et RTT restants au 31 mai 2020. “C'est notre premier grand test d'efforts partagés et de solidarité. Faisons en sorte ensemble de le réussir”, peut-on lire dans un mail interne de l’entreprise.
Le groupe explique cette décision car il anticipe une possible reprise d'activité fin avril ou début mai, période durant laquelle un maximum d’employés devront être présents pour “satisfaire la demande des clients”. “Avant le passage en activité partielle, et dans le but de garantir 100% du salaire net à 100% de ses collaborateurs, Decathlon a décidé de privilégier la pose de jours de congés (tous statuts confondus). Et pour celles et ceux qui n'avaient plus de congés à poser, l’entreprise a garanti, jusqu'à fin mars, le complèment de salaire à 100%, dans le cadre de l'activité partielle”, confie une porte-parole du groupe à Capital. Decathlon précise également que le groupe maintiendra l'ensemble des augmentations de salaire qui devaient intervenir sur le mois de mars, comme chaque année.
Cette mesure de congés forcés a été prise pour assurer la pérennité de l’entreprise. “Nous savons parfaitement les conséquences que cela peut générer chez vous : la déception, le sentiment d'injustice ou d'iniquité parfois”, détaille Décathlon. L'entreprise demeure maintenant en attente de la publication de "la loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19" pour ajuster son dispositif si nécessaire
Décathlon a-il le droit d’imposer ses salariés à prendre leurs congés payés ? Selon un amendement du projet de loi d'urgence sanitaire adopté au Sénat et à l'Assemblée nationale, l'employeur pourra imposer la prise de congés payés pendant la période de confinement, dans la limite d'une semaine. L'article 7 du projet de loi d'urgence sanitaire habilite celui-ci à "permettre à tout employeur d'imposer ou de modifier unilatéralement les dates de prise d'une partie des congés payés " en dérogeant "aux délais de prévenance et modalités d'utilisation" définis dans le Code du travail, les conventions et accords collectifs ainsi que le statut général de la fonction publique. Le gouvernement pourrait donc, par ordonnance, permettre aux entreprises de fixer une partie des congés payés pendant la période de confinement.
Selon l’AFP, dans l'entourage de Muriel Pénicaud, on présentait cette mesure mercredi comme "un effort raisonnable" demandé au salarié alors que l'Etat "met en place un plan exceptionnel pour sauver l'emploi et éviter les licenciements".
Decathlon impose la prise de congés à ses salariés en période de confinement