L'Accord Classification signé par la Direction Générale et les organisations syndicales CFDT, CGC et CFTC, et soutenu par leurs alliés le SNAP et l' UNSA ne sera pas applicable par décision de la Cour d'Appel de Paris du jeudi 7 janvier 2016.

La Cour d'Appel a donné raison au SNU, FO et la CGT  (soutenu par SUD) concernant leur droit d'opposition à cet accord que nous jugions néfaste et injuste socialement.

Le SNU est prêt à assumer toutes ses responsabilités .

 Il demande, dans un contexte où la direction insiste sur l' importance de la performance sociale, une ré-ouverture de la négociation pour une nouvelle classification, il serait inexplicable et inquiétant que notre direction apparaisse incapable de dépasser un échec en refusant non "d'ouvrir de nouvelles négociations" comme elle l' écrit, mais de reprendre des négociations en tenant compte de l' avis des syndicats majoritaires, comme elle le doit, dans un dialogue social animé par une volonté de réussite.

Nous dénonçons aussi le manque total de sérieux et de sens des responsabilités  d'une décision consistant à vouloir poursuivre des entretiens de rattachement en vue d'une GPEC inexistante à ce jour. Les salarié-es devant se plier à cet exercice lourd d'incidence pour leur carrière, sans aucune vision des évolutions et des passerelles éventuelles prévues...

Quant à la fiche de poste ! Nous nous interrogeons sur son bien fondé juridique suite à la décision de justice et ne manquerons pas d'agir en conséquence...

 
 Pour les  signataires, l' heure est venue, d'assumer leur responsabilité dans ce fiasco onéreux, puisqu'ils sont à l' origine de la contestation de notre opposition et qu'ils nous ont conduit par leur refus de respect d'une majorité syndicale, à la situation actuelle. Il ne leur suffira pas pour se dédouaner de répéter à l’envi, comme ils ont commencé à le faire,  que cette décision met en péril la totalité des Droits du Personnel.

Le SNU s’inscrit totalement en faux contre ces allégations de mauvais perdants : la classification en vigueur, au sein de la CCN de Pôle Emploi et issue du Régime d’Assurance Chômage, continue à produire ses effets, de plus les Articles 19 et 20 de la CCN traitant des déroulements de carrières  (qui devaient être réécrits en raison de cette classification mal négociée) sont sauvés et continuent à s'appliquer !

Le temps est venu de négocier un nouvel Accord de Classification garantissant :

- Un positionnement qui assure à chacun et chacune de trouver la reconnaissance de ses qualifications, de ses expériences et de ses expertises

 
- Une grille de classification des emplois claire permettant à chaque Agent des possibilités de progression et de mobilité professionnelle

 
- Un véritable déroulement de carrière garanti à l'ensemble du personnel

 
- Un budget compatible avec les enjeux de cette négociation

M. le Directeur Général, vous qui prôniez hier dans vos vœux que 2016 soit une année de Dialogue Social et de Qualité de Vie au Travail pour les Salariés,

Vous en avez désormais la possibilité, prenez vos responsabilités !!! 

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Pour consulter notre article sur la décision de justice du TI de Paris :

Classification : Avoir juridiquement et socialement tort : le triste sort des signataires de l ’accord de classification !